赌气是一种将来会后悔的放弃

taotao1919

职场上赌气的人可以表现得大发雷霆，也可以表现得满不在乎，说到底都是一种放弃——放弃一个利益，放弃一笔金钱，放弃一个和平的环境，放弃一个机会，放弃一份工作，甚至放弃自己的前程。职场上爱赌气的女人比男人多，是不是说明女人对失去什么更不在乎？其实失去之后，她们的悔意绝不比男人少。

    与上司发生争执

    一般情况下白领都会尽量避免与上司直接发生争执，直接冲突多是发生在“忍无可忍”“脑袋一热”的情况下。不过你得把事想明白了，如果争执的结果不过就是双方一阵子不痛快也就罢了，但很有可能是你工作环境的由此明显恶化，再费多少力也难以改善，那岂不是很亏，职场上的老将都是“忍”和“熬”出来的。

    一怒之下提出辞呈

    个人提出辞呈对上司或公司的损失相比个人而言会小得多得多（哪怕你是CEO)，上司并不会为你的辞呈而承担责任，公司对此的承受能力也远远大于个人失去工作的损失。其实其他解怒的方法有的是，比如一怒之下回到家里摔碎桌上放着的茶杯!

    委屈，哭泣，消极怠工，成为办公室里的边缘人

    相对于以上做法而言这要算是相对“冷处理”手段，至少没有火上浇油激化矛盾。但委屈哭泣说明内心很脆弱，不能承受压力，顶多换来他人暂时的同情，而因此的消极怠工却能给人留下“不识大体不能成大器”的印象，他人对你的价值认可会大打折扣，对你的口碑和日后的职业发展非常不利。

    像祥林嫂一样到处诉说

    这不可取！比较上者，这不但会使人产生轻视你的潜在心理，你无休止诉说的同时也造成了对他人的干扰和情绪污染。谁愿意面对一个愁眉苦脸的人？而且万一这些话添油加醋地传到相关人士、甚至是上司的耳朵里，你也许会承受更大的打击——从此被雪藏。

    心情郁闷，滋生厌职情绪

    因工作不如意而郁闷是幼稚的表现。要知道没有绝对理想的环境，一定会多多少少存在不尽如人意的方面, 但这就是现实，而现实不是你的敌人，你必须勇敢面对它。在不如意不舒服当中培养你的能力，某种意义上说这反而是促进成长的最佳环境。

    自认为是不可取代的，于是在关键时刻撂挑子，给老板好看

    你可能干得不错，能力很强，但千万不要自认为不可取代。没有任何人是一个公司不可取代的，只是贡献大小或重要性高低不同而已。关键时刻撂挑子可能是会给老板或公司带来些麻烦，但之后的结果又会是怎样呢? 给老板好看最终会落得老板或公司给你好看，并且在业界留下恶劣的口碑。

    不服气，越级汇报

    如果你认为原则就应坚持，对错一定要分清，这样做是对公司负责，即使自己会承担恶果也在所不惜，那么越级上报在道德伦理方面就是基于理性的选择。如果你清楚知道由于公司政治的内幕，越级上报毫无作用，只能一抒胸臆，痛快一时，只能对自己产生不利的结果。在很多情况下，老板偏袒的永远是上司。

    马上与竞争对手公司联络，他们不是想挖我过去吗？

    这么做是不明智的，因为在赌气的状态下，你一时忘却本公司的好处，同时在潜意识中扩大竞争对手公司的好处，忽略了其劣势。真要是这样离开，日后一旦发现环境与当时所期望的相差甚远，定会跑遍所有的药店去寻后悔药。

    请两个礼拜病假，度假去也，让老板反省一下自己！

    如能请得下来，倒也不错，但问题是缺了你自然有旁人顶上，顶多是比你差点，即便是差远了那又怎样？公司照样运作，老板照常吃饭，他有什么可反省的？若是反省也是有关在你“病愈”之后如何安排你加班补上进度之事。

    跟某个同事怄气，从此不答理她，在办公室里行同陌路。

    怄气本身就是小气的表现，你想通过行同陌路之窘让同事知晓你的不满，但同事看到的只是你的不友好，别人也会评论你缺乏大度之气。正确的方法是依然礼貌待人，在下次需要协作的时候事先多做沟通，这才是职业化的体现。

    客户难缠，太气人了，单子不要了，有什么大不了的！

    别让工作太委屈了自己，这是情有可原的。但只要是市场经济，顾客就是上帝，人家的脾气都挺大的，你总不能跟谁都赌气吧，那你的业绩还怎样完成？优秀的销售都是好脾气的销售，这是在实际困难中磨炼出来的，是最大的财富。

    职场不赌气也不是无条件的，哪些是我们的底线？

    不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。不要轻易改变你的价值观和个性，不要欺骗别人，更不要为了迎合老板而背叛自己。