识人术：如何看一个人

taotao1919

看他有无朋友，有怎样的朋友？
看他怎么花钱，把钱花在哪儿？
看他说话的关键词，以判断他心理、思想及价值取向；
看他的嗜好和偏好；
看他是否尊重别人？
看他对事物的基本态度？
看他的道德水准和诚信度；
看他在周围没人时做什么？
【识人要诀】
过刚之人，图谋易就；
太柔之人，做事难成；
内柔外刚，真弱假强；
外柔内刚，势不可档；
端庄持重，必受人敬重；
举止轻浮，必被人轻贱；
自高者境危，自大者势单；
聪明过露者德薄，才华太盛者福浅；
轻上者招罪，轻下者不久；
独自向隅暗笑，密谋得逞；
瞬间即逝的笑眯眯，背后隐藏着愤怒。
【观人四法】
观人于临财，爱财是否取之有道，有分寸感者视为不贪；
观人于临难，临难是否从容镇定，有意志力者视为不怕；
观人于忽略，办事是否漫不经心，有责任心者视为不懒；
观人于酒后，酒后是否放任自流，有自控性者视为不乱。
  
【三招提升HR“识人”能力】
除关注应聘者过往经历、经验、知识、技能外，更多关注自我概念、特质、动机等冰山下层的潜在素质；
采用了行为面试法，通过深入了解应聘者过去的典型行为事例来有效地预测其将来的行为表现；
运用胜任力辞典，制定相对应的胜任力素质以及行为维度的评分表，统一标准。
【鉴别人才的3个关键点】
有没有可被证实的业绩？是通过什么途径取得的？是在同一家公司取得成绩，还是靠不断跳槽取得业绩？
面试时他的回答方式：他讲到了什么？没有讲到什么？
背景调查：他是否是一个充满热情、非常进取、能够自我驱动的人。
【HR技巧贴：识人的10个角度】
看他的价值观和思维方式；
看他的面相；
看他从事的职位；
看他的衣着和喜好；
看他的家庭；
看他的配偶；
看他的办公室和家庭陈设；
看他的朋友圈子；
看他在激怒的情况下如何反映；
看他接受信息的来源。
识人难，但识人是成事的关键。
  真情付出，才有回报

1．有付出才有回报

2．尊重自己的员工

3．将心比心，多付出一点关爱

4．投之以桃，报之以李

5．对弱小者给予关怀和爱护

6．最直接的感情投资

7．有所失必有所得

做生意离不开人脉关系

1．人脉决定财脉，左右逢源好赚钱

2．累积你的“人脉存折”

3．良好的人际关系带来意外的财富

4．朋友多了好办事，利用朋友做生意

5．用别人的“水”，浇自己的“树”

6．多一个朋友就多一条财路

7．一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮

8．放低身段，结交挚友

9．借助贵人成大事

10．做生意必须先学会与人打交道

11．有人脉就有机遇